主题教育——江西工程学院董事长杨显阳深入大数据与计算机学院开展调研
为统筹学院机构设置和薪酬改革工作，10月11日，江西工程学院董事长杨显阳深入大数据与计算机学院开展薪酬制度改革调研。我院院长巢喜剑、党总支书记王娟及教师代表参加调研会，发展规划处负责人、人事处负责人、财务处负责人陪同调研。
会议伊始，杨显阳董事长带领大家学习中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过的《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。习近平在主持会议时强调，要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力；这次主题教育我的调研题目就是薪酬制度改革，希望各位教师积极发言。
接着，杨董事长强调：学校一直致力于根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜，向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜。
与会各位老师都围绕主题积极发言，现场氛围热烈！
最后，巢喜剑院长表示，学校高度重视推进薪酬制度改革，并把此项工作纳入此次主题教育的调研系列活动，是学校重视人才教师的表现，给予我院所有教师极大激励。结合学院的实际情况，提出适合学院的薪酬制度改革方案，包括激励机制设计、绩效考核方法改进等方面的建议，并要求我院教师提高政治站位，全局统筹，通盘考虑，发挥学院二级教学单位管理的能动性和按劳考核分配的自主性；坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，进一步激发教师的创造创新活力，构建良好的教育教学与科研生态。
本次薪酬制度改革调研的顺利完成，加快推进学校薪酬制度改革的步伐，有利于调动教师工作积极性与能动性，进一步促进我院教学工作和提高教学质量。